的拼团,所以计算起来非常方便。
可是等到上个月的佣金结算,那到时候可就忙碌的多了。其实说实话,刘鑫完全可以让这笔钱,在他的公司账户上面趴一个月的。
不过没有必要,利益才是驱动利益受益者的最佳手段。
没看到钱,这些人一直都是担惊受怕的。
……
六月三号,这是拼一拼发工资的时间。这个月的工资,可以说让公司很多人都吓了一跳。
“我……我的天,我这个月的工资好高啊?怎么回事,我的奖金怎么这么多?”
有人拿着工资条,呆呆的发愣,一时之间不知道说什么好
。“额,你还不知道吗?”
“知道什么?”
“上个月,咱们公司所有人的奖金都翻倍了。据说,这是刘总亲自吩咐的,上个月公司遇到了太多事,我们成功的撑过来了。
并且,上个月咱们平台的业绩非常好,所以我们上个月的奖金翻倍了。
我的也不少,一万八开心死了。”
这是真的,刘鑫确实吩咐了下去,上个月所有人的奖金都翻倍了。
公司上个月,确实真的要感谢这些员工的不离不弃和一直坚持。
三次秒杀活动,每次活动结束都加班到很晚。员工你确实可以用梦想,还有画大饼的方式来鼓励和激励他们。
但是,你不能只画大饼,而不拿出能够让人吃的大饼来。这样就不是激励了,而是直接忽悠了。
总要让员工,看到自己的付出有收获,这样他们才会觉得自己的付出是值得的。
一次两次,你可以忽悠过去,长时间呢?
一个团队的创建,利益是最重要的一个方面。
记住一件事,绝大多数人,跟着你来描绘所谓的梦想,都是有一个利益为前提的。没有回报,他跟你扯个狗屎的犊子啊?
“啧啧啧,没想到我也能够有这样高收入的一天。”
“收入还行,主要我是
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