换信息，说服他们留下来。在他看来，香港这个地方虽然有种种不足，可是作为初次创业的地点，是个极佳选择。

　　香港人工太便宜了，人均工资才一千三百港币，仅合两百七十六美元！

　　对比美国本土八百多将近九百美元的平均工资水平，香港工人工资才只有美国工人的三分之一而已。

　　就算跟同样廉价的日本工人相比，也只有对方的一半。

　　再一个，香港是英国的殖民地，多年推广英语下来，全港有三分之一左右的人能够书写、阅读英文报刊，熟练运用英文交流。只要招收一批懂英语的管理人员，他完全不用担心如何与工人沟通交流，不存在鸡同鸭讲的情况。这一点在他看来尤其重要，便是技术力量更高的日本都比不上。

　　即便是工人素质，他也不认为香港工人素质低。

　　论吃苦耐劳，随处可见大太阳下光着背膀、含住掉地摔八瓣依然在工头指挥下努力工作的工人。大街上行人脚步匆匆，每个人都好似目标明确，朝气蓬勃，生活节奏之快，直逼美国。

　　这样一个创业成本低廉、工人勤劳肯干、沟通顺畅的地方，在他看来全世界再也找不到比这里更好的的绝佳宝地了。

　　工人能力稍差一点算什么，只要听指挥，培训一段时间就能上流水线。各种元器件、电子组件都有关飞提供，又不要这些工人搞科研，最多高薪找些有经验的电子技术人员就是了。并且所谓的高薪，也不过是两三千港币，最多与美国本土蓝领工人相当，这点钱在美国连个刚毕业的大学生都请不起。

　　只要公司挺过创业初期的困难，再考虑从欧美聘请高水平的研究人员，或是把工厂搬回美国以求做大做强，那也不迟。

　　在他的游说下，约三分之一的考察团成员最终决定留下来。

　　关飞也兑现了他的诺言，立即让新成立的创科投资管理公司等几家风投公司，审核了各家公司的营运报告。风投公司反馈速度很快，短短几次商谈修改后便立即签订投资协议，分别向各家合作公司投入了十万到五十万港币不等的风险投资，合资组建了十余家新公司。

　　根据协议，视合作公司规模、技术力量、营销网络范围、风险大小，风投公司取得新公司百分之四十至七十的股份，比美国那些吸血鬼要温柔得多。并且风投公司允诺，只派出董事监管资金进出，不干涉公司经营。一旦公司成功在香港、伦敦、法兰克福、美国上市，便将大多数股份释出，仅保留百分之二十至三十的股份，以继续参与公司分红。

　　由于埃德蒙能力很强，成功说服了不少公司合作，关飞曾单独与他见了一面，给了他两个选择。

　　一个是与其他公司一样，接受风投资金，成立自己的录音机制造公司，关飞允诺将向其投

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