王”。
将梁国英收在麾下后,原打算放在投资公司,带着他涨涨见识,没想到梁国英对个人财富的追求有点急迫,走歪了路子。
“挖到了吗?难道还真有人跑到中州去跟他混日子?”陈立东问。
“呵呵,真有。”罗浩说。
陈立东奇怪地问:“我们机械厂可是实行了股改,员工也是股东,薪酬一般单位可是没法比,那......梁国英给了他们啥待遇?”
罗浩说:“人家不提待遇,梁国英说是找合作创业的伙伴,那些员工在咱们这里是上班,过去就能当老板。已经有二十几个人提交了辞职报告了,我看那小子‘画饼’的能力跟你有一拼。”
陈立东想了想说:“这其实是好事,这等于他用咱们的设备、材料、员工去办厂子,也相当于扩大了东华的影响力。”
“你倒是看得开”罗浩吐槽说,“我担心放任这些人离开,传出去会对咱们东华声誉有不好的影响。”
陈立东问:“能有啥影响?”
罗浩有些不快地说:“总之是咱们的人跳槽到外边,肯定有人说咱管理死板,给员工待遇不够,限制了他们的发展空间等等。”
陈立东安慰说:“不用怕这些留言,有进有出才正常,能够不断新陈代谢,对公司也有好处。”
罗浩说道:“这些想走的员工问,他们的股权能不能留在东华。咱们当初说的是‘入股自愿,退股自由’,现在这些人既想走人,又想继续在东华分红,你说气人不气人。”
“哈哈,”陈立东忍不住笑了起来,“人都是现实的动物,你都三十好几的人了,这点事儿还看不开?他们想留就留,想退就退,只要没有作出对公司不利的行为,我们没法强迫他们退股。”
罗浩说强调说:“可他们跳槽过去,肯定对我们不利啊,将来梁国英玩大了,势必跟我们抢轴承市场,我们这不是姑息养奸吗?”
陈立东开导说:“你总是转不过弯来,我早就说过东华不怕开枝散叶,只要我们不断进步,那些对手就只能一直在模仿,永远没法超越。
不过我真的欣赏梁国英,被踢出去也能很快翻身,这就叫本事。”
罗浩心里还是不舒服,提醒说:“嘁,那些员工可都是咱们培养的,而且我告诉你,准备走的都是技术骨干。”
“那又如何?”陈立东辩解说,“你看我们从北钢、蓝钢挖了多少人?人家不是该怎么样还怎么样?”
罗浩说:“哼,北钢、蓝钢也在挖我们的人呢,大国企的牌子可是真有些诱惑力呢。”
陈立东不想继续这个话题,说道:“这不正好吗?当年我就说过,咱们东华要做工业领域的黄埔军校,现在不正好应验了。”
罗浩有些恼怒地说:“敢情你不管人事,一个厂子总是你来我往的,生产能稳定吗?”
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