,你要是影响了生产,那就按公司制度,扣钱罚款、解聘开除。
在赛洋高层内心里,巴不得这批改制员工不干了,他们好从内陆地区招聘一批农民工,顶替离开的老员工。
这年头农民工好用啊,开得少、干得多,想用就用、随时能辞。
今年年初,有一批老员工受不了煎熬、办了辞职。赛洋就招来几十名农民工顶了缺。
老员工察觉了管理层的意图,就向经开区劳动局反映,当初改制时候你们答应地好好的,会维护我们的合法权益,现在赛洋挤兑我们,你们管不管?
劳动局通知赛洋人事部门去接待,赛洋的人事经理回答很生硬:我们没有开除任何人,你们想干就干,不想干就辞。
工人们一听,这哪行?这就是钝刀子割肉,早晚被他们清理干净。
于是就集体市政府反映问题,还上了新闻。这就是郝月明说的:赛洋出事儿了。
陈立东思考了好久,拿不准接下来怎么操作。
做生意讲和气生财,他本意是与赛洋科技合作,如果对方缺资金、缺技术,自己正好参一股。
如果对方不情愿、没想法,那就你走你的独木桥、我走我的阳关道,我慢慢搞稀土材料、永磁材料就是。
但当郝月明出面谈合作被羞辱回来后,陈立东对赛洋就有了意见,合资企业就高高在上?抱了歪果仁大腿就觉得牛逼?
所以郝月明派人去摸对方的底,他也没反对。
现在一看,这家企业还真是不地道,陈立东最见不得企业算计员工,拿员工不当人。
在考量一番后,他下了决心,为了这批员工,也得开干。
陈立东打定主意后,就跟郝月明商量下边的手段。
俩人起手落子,布了一个局。
首先,悄悄串联,准备实施罢工。
还是先用敌后武工队那一套,悄悄地进村、打枪的不要。
大致的安排就是,让郝月明通过内线联络老员工中的骨干,由郝月明出面与他们分头协商,等时机一到就革/命,到时候员工们集体辞职,直接撂挑子不干。
口号是:你不仁,别怪我不义。
这些员工将来就由蓟南金柜厂接收,有合适的岗位就先干着,没有也要养着。
所以赛洋老员工罢工的时间,就以金柜厂出让的时间为限。
第二招,布局上游,抬高原料价格。安排业务员去赣南、晋北、蒙南等地,与稀土矿主接触,以更优越的价格开始收购稀土原料,从原材料方面为打击赛洋科技做准备。
第三招,垂下钓饵,准备挖坑埋人。把弗吉尔从山姆国召过来、交代一番,安排他在山姆国设立一家公司,再与赛洋公司谈判,签一个价格优厚、违约责任也较重的购销大单。
到时候,捏圆还是搓扁,就看对方表现了。
此时,赛洋科技的龙氏姐妹,还在沾沾自喜。
这段时间
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