戴到夏宁的头上了。
不是操作能力特强的人,才是叫做能人。
夏京华惊讶于夏凯的认知和想法,他问道:“小凯,是怎么想到这些的?”
夏雪和夏夏凯都很好奇问夏宁:“大姐,你要考她们什么?”
答案是符合,比较符合,比较不符合以及不符合。
但是这些东西,却又在日常里面,潜移默化的影响到夏雪和夏凯的思维,让他们拥有着比其他人更高的洞察力以及处事的能力。
夏凯说道:“爷爷,其实很简单,如果只是想找普通的工人,大姐不需要这么费力,以前都是只要会做就可以了,返工也不要紧,但是要找一个副组长,做的主要任务不是车缝,而是要管理。”
“要管理人,就要懂得如何操作,这个人跟其他人能不能相处,有没有管理能力,这种问题,大姐以前跟我们说过的。”
阿花听到夏彩霞这句话,心里不高兴,但是不敢表现出来。
周俊民跟着她一起过去,问道:“你想出什么样的问题?”
阿花突然问道:“那能不能让陈琳放弃这次机会呢?”
她的优秀也让身边所有人都受益了。
夏彩霞皱着眉头:“任何事物都有自己发展的规律,她虽然想,但是也没办法去控制,只能够说道:“别想那么多,想着怎么把自己的技术提高吧,你在技术这方面,确实比不过陈琳。”
夏雪还没有想到这些。
第三大问题是:我觉得事情的实际情况比理论依据更重要,所有的答案都是一样的选择题。
夏宁觉得夏凯分析得很对。
夏宁浅浅一笑:“其实这个很好做,就是采用一些心理测试题,从心理测试就可以知道一个人的心思态度!”
夏彩霞突然朝着阿花看过去,如何让陈琳放弃这次机会?这是一个重要的问题。
阿花皱着眉头说道:“如果她现在自己放弃,我都不用考试,她真是是讨厌,为什么要在这个时候过来?”
至于要考什么,明天才能够知道。
家里面谁最得宠,谁就最有说话的权利,工厂里面谁最得到大家的信赖和认可,谁说的就最有用。
齐艳红最后问道:“那你明天准备考核些什么?除了最基本的制作衣服还有些什么?”
她说得头头是道。
夏凯思考了一下说道:“大姐,这次想要选的人是用来管理车间的,除了让对方有能力,有实力去说服身边的其他人,还有一点,就是这个人需要懂得识字,而且还要懂得管理人心。”
夏宁的操作已经在这个工厂传开了,周俊民觉得夏宁的手段挺好的,年纪小小,想出来的办法一出是一出。
是没有的,但是却可以看出一个人,在出去一个陌生的地方之前,会不会做好准备?
“一个人的心理是否健康,通过一些心理测试是能查出来的。”
答案是符合,比较符合,比较不符合以及不符合。
选人用贤,找有用的人才才能更好的为工厂,为自己的事业服务,而最好的方式就是通过比赛,通过考试,显然这是最好的方式。
第一:我会先做好所有的计划,再出发去旅行
夏宁说道:“我现在要去给她们出些题目。”
都是符合,比较符合和比较不符合以及不符合四个答案。
第四道题令周俊民意外,他的眉头挑了一下。
夏宁写的是:我很容易和大家打成一片!
管理的人是可以和大家打成一片,还是不可以和大家打成一片?
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