的感觉。
当然,除了外包装,食品的成分也做了相应的调适。如何在尽可能地减少食品添加剂的用量的同时,又能保证原有的纯正的口味以及保质期是他们面临的最大问题。
经过设计师们几个月不眠不休的奋战,食品厂终于迎来了新一轮的改革,整个食品厂给人焕然一新的感觉。
除了食品的推陈出新,乔晚还在考核制度以及员工薪酬福利制度上进行了调整,管理制度透明化,赏罚更加分明,避免了有人浑水摸鱼,有人殚精竭虑,却拿同样的薪水。
此绩效制度一出,有人欢喜有人愁,但是从长远来看,这无疑是一个激励员工发挥主观能动性和自主性的有效措施。
乔晚还告诉大家,食品厂不是她一个人的,是整个食品厂上下所有员工的。只有每位员工都坚守岗位,在自己的岗位上发挥自己应有的作用,食品厂才会愈来愈好,生意蒸蒸日上。
乔晚还承诺,员工只要给食品厂作出突出贡献,都有机会获得股份。勤勤恳恳工作的员工也会在原有工资的基础上获得额外的奖金。
一时间,乔晚收获了大批人心,绝大部分的员工都像打了鸡血一般,卯足了劲干活,食品厂工作风气一片大好。
乔总再次召开董事会。
会上销售总监苏雨桐汇报了近一个月的销售额,虽然没有达到历史新高,但是已经是过去一年里销售水平最好的一个月了。如果保持这种销售水平,到年底,食品厂就能基本消除前段时间敌商恶意模仿带来的影响了。
而其他董事也表示近来员工的工作质量较高,产品质检率有所提高。
一场会议听下来,几乎都是铺天盖地的好消息。
乔晚预见了食品厂的大好前景,越来越觉得自己当初万花得很值得。不仅让乔家人不再纠缠自己,还收获了赚钱的好方法。
除此之外,乔晚还召开了中层干部的有关会议,更加积极地去了解这部分员工的真实想法,确保他们在自己的岗位上发光发热,更好地为食品厂服务。
她还走访了底层员工的员工宿舍,了解他们的需求是否能够被满足。她清楚地知道底层员工是指整个工厂的根基所在,只有他们真正对公司有归属感,才能为食品厂带来更好的效益。
每天忙忙碌碌的生活让乔晚的心变得格外宁静。
看着生意危机得到解决,设计出来的新品也有还不错的销售,乔晚知道自己做对了。这一次,她要靠自己一个人的力量去成长。
乔晚对自己这四年的成长还算是满意的,国外的生活经历让乔晚变得更加独立、更加成熟、更有勇气去面对曾经失意的婚姻和那个人。她早已不会那个只会追着沈濯言跑的那个女人,离开了沈濯言的她,才是最真正意义上完整的她吧!
至少那一刻,她是这样子认为的。她就是乔晚,独一无二、无可替代,也不需要依附谁而存在。
沈濯言怎么也不会想到,当初那个自己视若敝屣的女人已经可以这么硬气地活着了吧!
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