始试生产了,要不然只凭“海”、“匣”这两款机型现在的订单,还真不一定够这些被疯狂的员工们干的…
当然,这样的场面也不全是好处,就在星尘1各项工作进行得如火如荼时,赵无伤急匆匆找到陈子凡,给了他一个U盘后有些生气地说道:
“小陈董,出事了!”
陈子凡接过U盘,插到电脑上打开其中的视频一看,只见画面中某个头发灰白的圆脸胖子正举着话筒高谈阔论,说的正是关于星尘科技的:
“星尘科技?星尘科技是个什么?董事长不过是一个刚刚19岁的年轻人,年轻人嘛~莽撞!不懂规则!他以为他是在给他的员工谋福利?
错!错的很离谱!我现在就想请这位‘陈董’出来说两句:你把员工的工资水平提这么高,你让其他科技公司将来招收员工时怎么开工资?
你这种行为,本质上与恶意竞争有什么区别?你一家的员工积极性可能高了,但付出的代价却是打压其他公司员工的积极性,是何居心?
我们常说,一味的高薪、高待遇并不可取,要建立一种完善的激励机制,让员工拥有充分的上升渠道,而不是用这种损坏行业根基的…”
看到这段节目视频时,陈子凡整个人都是懵的,什么玩意?上来就指手画脚的搞什么?星尘科技一个小公司,怎么就直接损坏行业根基了?
你丫的也得有根基才行啊!
一旁的赵无伤连忙解释道:“张越是一个地方频道的名嘴主持人,在他主持的一档热门节目中经常针砭时弊,咱们这次算是被盯上了…”
“他主持的是什么节目?”
“一档招聘节目。”
“哦~有点意思,我先看看他们的节目,等会儿再找你。”
陈子凡在网上找了一些回放,由于没有专门的软件,所以这些回放都很零散,张越主持的的确是类似于招聘会的节目,台下坐着不少老板。
“话说真的会有‘大公司’的老板来这种地方招聘员工?”
陈子凡摇摇头,反正台上的公司他是一个也没听过,但这并不妨碍这些老板的“自信”,每一个求职者一上台都免不了一番打压和数落。
堂堂一流本科毕业生,开出实习期一个月1500的底薪,居然被其中一个老板指着骂好高骛远、太贪心,要脚踏实地,把陈子凡都震惊到了。
“会不会是剧本?”
这档节目是不是剧本他不清楚,但张越身为一个“知名”主持人,公然在节目中针对星尘科技,言语中流露出来的不屑和诋毁可是一清二楚。
陈子凡平日里是佛系了一点,但遇到这种情况,放谁谁都忍不了,他直接打电话给法务部,安排他们调查清楚这件事,再给张越发出律师函。
“你不是名嘴?喜欢辩?来跟我们的律师团队辩一辩吧!”
同时陈子凡也想通
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