争论行销文化、费用预算,再和行政部划分职责范围,到了最后还要去董事会上聊一聊战略战术的问题。肖亦群就算是脾气再好,也难免有动怒的时候,又是八月的天气,陆琪每天早上都在家门口买两瓶凉茶,一开会,就让实习生给肖亦群倒茶杯里端进去。一日中午,去食堂吃饭的路上,陆琪遇见蒋林珊,聊了两句,感叹:“我原以为坐那个位子,多轻松似的。现在才知道,就算我修炼成精了,也够不上格。”
好在的是,销售线要费用这种事,只要他们众口一心,敢打包票说挣得回来,谁也拦不住他们要钱,这费用终于是批下来了。区域为什么都支持,因为不要自个花钱嘛,肖亦群其实也不想把这巨额费用都揽身上。不过如果反对的人多了,你就要牺牲利益去换取同盟。尤其是老马,骨干元老,董事会里也能说得上话,肖亦群愣是给了他三分之一的客户名额。
和其他部门,也都吵得头疼。陆琪很久以前就和郑睿抱怨过,为什么信软这家公司,一点国际化企业的气质都看不到。内耗太严重,什么事都吵,高层爱吵、中层爱吵,基层就更爱吵,吵到最后跟个三鸟市场一样,一地鸡毛。
当时郑睿负责的一个案子绩效奖金被卡了近一成,居然没生气,抽了根烟就讲:“他们要不跟我吵,我后脑勺就得发凉。只要不是为了私人恩怨,我都没什么意见。咱们做个营销推广,找财务部去要钱,人家说太多了,要砍50%。我们生气了,不能光省钱,得要品质啊,最多砍10%。财务部说,那怎么行,公司有要求的,要不算了,砍你40%。我们再吵,不行就20%,最后砍30%成交。”
“你得往好里看,吵架往往代表活力,代表大家还有心思为这家企业担守职责。人啊,不是活在恭维中的,同样,公司也得活在鞭策中的,不仅是外部的竞争,内部也一样。从这种层面上说,勾心斗角、部门壁垒远比和和气气有用得多,物竞天择适者生存嘛。任何一家一言堂的企业,表面上看上去很好,实际上离死期不远了。”
果然是近五百万的费用被砍到了三百来万,市场推广经理的预算方案一做调整,分到陆琪手上的酒店费用是砍下最多的一块。她看着手上的五星级酒店价目表,要死的心都有。
本来打算把大会地点选在海南,但九月海南天气颇热,三亚这样的海滨旅游城市几乎是各家公司头号选点,实在没什么心意。陆琪找了数十家相当熟稔的老客户,私下聊聊几个备选城市的感受,大家一致认为西安不错,就选在了那里。
陆琪亲自飞了趟西安,到时有数百家的企业负责人前来,一两个酒店哪里行,各个酒店和度假村都跑了一遍。西北区的黄
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