促进法”第三条明确规定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾,表明该条款是一个不完全列举的开放性条款。
这也是为什么我们很多的法条都在最后会说“等”,不可能都列举出来,这一部分就是随着时间推移,需要司法解释来补充,然后就是法官的自由裁量权。
用一句话说,怎么才算是不良后果呢?
现在网上很多人包括很多律师都跳出来说,只有抑郁了才能产生精神损害赔偿,这一眼看去就知道不对。
就本案中,霍鹏飞认为,对方这么做,直接剥夺了许正南作为劳动者平等参与就业的机会,对其人格尊严和意志自由造成侵害。
所以,许正南在求职中遇到的损害与喜来公司的侵权行为存在着因果关系。
太简单了,真的太简单了,周欣然以前还从来没打过这么简单地案子。
对方说的那些话,基本上都被霍鹏飞猜中了。
比如喜来公司的法务辩称说,双方都没有在现实中见过面,这件事也没有传播过,所以根本不存在什么损害。
然后直接被周欣然怼了回去。
这都不需要见面,因为以“汉东人”为借口拒绝的事件本身,就因为造成了损害,对于人的心理上的损害。
只是呢,在赔偿问题上就有待商榷了。
不能说你的人格尊严受到了损害就必须要赔很多的精神损害赔偿。
法院对于这个赔偿数量的计算是要经过综合考虑的。
于是在休庭之后,杭市互联网法院公开判决,判处喜来公司赔偿许正南一万元,并在国家级媒体法制日报上公开道歉。
驳回许正南的其他诉讼请求。
一万元里面,一千元是公证费,也就是说,真正赔偿的是九千元。
但看到这个结果后周欣然就笑了,因为她知道,霍鹏飞最开始的想法是,能有五千元赔偿就很不错了。
好了,一个案子搞定!
轻松的就和出去郊游一样。
而在此时,喜来公司内,一直看完整个庭审的王总直接把手机砸了。
真的是感觉憋屈,平白无故的就得赔别人一万块!
而且还得在国家级媒体上公开道歉,这踏马的简直了!
任彤更是无法理解,但是,在判决面前,就算你无法理解也必须接受。
如果不理解就有用,那强制执行是干什么的。
可是上诉总得提出新的证据,这要是没有新证据,二审也就是走个程序而已。
很快任彤有了主意!
“王总,您看,这法院是因为我们地域歧视而判我们输的,那我们如果有证据说,我们公司其实是有汉东人的,那是不是就不能这么判了?”
王总一听顿时来了兴趣,对啊,这要是我们公司有汉东人,你肯定不能说我们搞地域歧视了吧。
但公司确实没有汉东人,怎么办。
“这个好办王总,
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